隱形加班不該被視而不見
□新派融媒體評論員 馬宇琪
據(jù)《都市時報》報道，近日，上海市總工會披露的一起勞動爭議案件引發(fā)關(guān)注。公司以員工小楊未達成7月績效考核為由，解除與其的勞動關(guān)系，并拒絕支付賠償金。小楊則主張，公司系違法開除，應(yīng)支付賠償金。公司管理人員對自己利用休息時間進行奶粉推廣的朋友圈點贊，應(yīng)認(rèn)定為加班，公司應(yīng)支付加班費。最終，法院認(rèn)定，用人單位系違法解除勞動關(guān)系，小楊的加班事實存在，公司應(yīng)向勞動者支付賠償金和加班費。
這起案件看似是小楊的個人權(quán)益維護，其實折射出當(dāng)前一些企業(yè)在勞動用工管理上的不規(guī)范以及法律意識的淡薄。績效考核作為企業(yè)管理的重要手段，其制定和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不能成為企業(yè)隨意解雇員工的依據(jù)。案件中，該公司以未達成績效考核為由單方面解除勞動關(guān)系，顯然忽視了勞動法的相關(guān)規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益。
另外，加班的認(rèn)定也是涉及勞動者權(quán)益保障的重要一環(huán)。隨著工作方式的多樣化，各行各業(yè)加班的形式也變得更加復(fù)雜。案件中，公司管理人員對小楊利用休息時間進行奶粉推廣的朋友圈點贊被認(rèn)定為加班依據(jù)，讓很多與小楊有相同經(jīng)歷的網(wǎng)友尋到了心理慰藉。
在企業(yè)看來，小楊的行為屬于“隨手做”的一件事，但實質(zhì)上仍屬于為公司業(yè)務(wù)付出的額外努力，應(yīng)被合理認(rèn)定為加班。員工干活發(fā)朋友圈時，公司管理人員點贊，認(rèn)可其加班行為；當(dāng)員工拿著曾被認(rèn)可的加班行為，維護自身權(quán)益時，企業(yè)又聲稱加班需要提前上報公司，真是讓人感覺“無理攪三分”。既然要走流程，公司管理人員給小楊點贊時，為何不先了解下小楊是否已上報？企業(yè)與其給自己找補些“有的沒的”，還不如就此規(guī)范下公司管理規(guī)章，多了解下法律。
好在，此案以小楊勝訴告終?！按蚬と恕笨偹憬o自己爭了口氣。案件也為廣大企業(yè)敲響了警鐘，提醒企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，必須嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，加強合規(guī)管理，切實保障員工的合法權(quán)益。
編輯：平小娜
一審:平小娜 二審:李麗雪 三審:李中偉
